文化发展
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文化发展

当前位置:文化发展>集团思想

最高思想、唯一思想

任何的决策及实施,在与集团文化冲突时,全面以集团文化为唯一指导思想。

  • 使命
  • 愿景
  • 核心价值观
  • 企业管治

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构建移动互联O20生态闭环
全球化、生态化、产业化、法制化
奖罚分明,重奖勇者;正心、正气、正人、正道
《基本法》

文化发展

当前位置:文化发展>价值观

价值观 4问内心

我们的十六字价值观中什么是“罚”?什么是“奖”?什么是“分明”?什么是“正”?

我们要做一家什么样的企业?

我们希望我们的职工是一个什么样的人?

为什么我们要坚定不移的实施《基本法》?

文化发展

当前位置:文化发展>人才发展观

《纽带人才发展观》

       《纽带人才发展观》隶属于集团《基本法》体系,区别于职务外的集团内部岗位级别;实现集团全员岗位级别制度,提供完善的发

展机制、透明的评定机制、规范的企业管治体系。

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       职务(管理级别G1级至G6级)为工作相关责权范畴,本级别(P1级至P12级、X1级至X12级或Z1级至Z12级)为除职务以外的集

团唯一衡量指标。解决了员工间的合理化竞争、发展晋升、薪资分配、股权分配等基本薪酬问题。

文化发展

当前位置:文化发展>合伙人制度

《集团合伙人制度》

       为鼓励集团员工设立的集团利润分红制度,进入本体系的除享受集团利润分红外,同时享有“集团合伙人”称号。本制度不允许员

工投资,只需享受利润分红。

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当前位置:文化发展>即时分红制度

《全员即时分红制度》

       “一点一面全员即时分红制度”简称《全员即时分红制度》;制度的建立是基于集团核心价值观体系下,与集团《基本法》四大层

面中《纽带人才发展观》协同发展的制度体系,本制度隶属于《基本法》中《核心层》。

    《纽带人才发展观》解决的是员工间的合理化竞争、发展晋升、薪资分配、股权分配等基本薪酬问题,而《全员即时分红制度》是解

决全员劳动分配的即时激励制度。基于核心价值观体系,衍生出来的“一人好,全家好;一人努力,全家收益”的全员分红制度。制度

的实行,开创集团实现全员业绩导向、全员分红、全员激励等发展问题。通过全员的参与,有效控制人员增长数量,提高员工单人劳动

产物,增加员工平均经济创收绩效。

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当前位置:文化发展>轻妹大学

《轻妹大学》

       秉承打造“移动互联网创业者的黄埔军校”发展理念,2016年轻妹大学上线,涉及云平台及实战教学两大模块。

       业内率先研发售后服务系统、云数据等云平台系统企业;涉及渠道教育、内部教育、社会教育三大层面,帮助服务商、员工等更

好、更快地的进行全国业务拓展。其中,轻妹大学云平台已获得多项技术认证。

文化发展

当前位置:文化发展>集团发展基金

《集团发展基金》

       面向集团内部员工设立的发展基金,保本高息随用随取活期型。员工有闲余的款项可以投资到发展基金。享受年化8%收益率,按

月返息。随时提取本金,只需提前7个工作日告知发展基金负责人即可。本基金不允许存定期,只能为活期,方便员工用钱时随取随用。

       针对已在集团购买社保且投资《集团发展基金》满4个月的员工,集团可给予投资金额不高于10倍、不高于6个月、不高于80万、

无息无担保的款项借贷授信,用于员工应对短期的大额资金需求,如家庭变故、购房买车等;此项福利不含《全员即时分红制度》中

分红50%的投资金额。此福利将成为除家庭、个人资产外,唯一可能实现大额资金在济购房的资金来源。

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当前位置:文化发展>爱在轻妹

《爱在轻妹》

· 出国游:原则上至少每两个月组织一次出国游,已组织马来西亚、菲律宾、日本等多个国家。

· 外出高端培训:现已组织管理学培训、华为总部参观等众多高端培训。

· 免费打车:管理级别G2级及以上管理人员,因公、因私均可以使用高端打车平台“神州专车”,集团付费!

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当前位置:文化发展>办公环境

《办公环境》

       2017年初,集团总部正式搬迁至中国济南高新区,办公面积1600平方米,项目装修总投资530万元。整体搬迁建设项目的成果,

标志着集团调整产品结构、加速推进全产业生态体系及提供更完善、丰富的职工办公环境迈出了又一里程碑式的跨越。

       2018年11月中旬,集团再扩张200平米办公面积,实现建成占地2200平方米的集团总部运营中心。

文化发展

当前位置:文化发展>发展历程

发展历程

2018
2017
2016
2015
2014
2013

2018

2018-05      集团全面进入马来西亚、菲律宾市场,已拓展3个海外国家

集团管理委员会主席考察菲律宾经济特区,双方签署合作备忘录

2018-04       轻扫云集团工会成立大会暨第一次会员代表大会圆满召开

2018-03      马来西亚考察团MC MOO一行莅临,双方签署海外拓展备忘录

2018-01      集团投资控股的正道征信集团独立运营

《基本法》上线全员即时分红制度

2018年1月集团正式将品牌由“轻扫商户宝”升级为“轻扫云”

2017

2017-12      获得《政府采购优秀供应商》产业荣誉

获得政务云全领域技术解决方案系统软件认证 (软件著作权:2017SR676351)

蓝白祥云图及LOGO获得双作品软件 (软件著作权:2017-F-00393703)

获得小程序高并发技术安全系统软件认证 (软件著作权:2017SR574393)

获得服务商培训售后轻妹大学软件系统软件认证 (软件著作权:2017SR675718)

获得支付即开票及会员营销系统软件认证 (软件著作权: 2016SR294394)

2017-11      集团进入海外市场,株式会社SGW成为日本授权服务商

2017-10      获得小程序系统软件认证(软件著作权:2017SR574393)

2017-09      双保计划上线 全额退款保障服务

2017-08      轻妹征信内测(软件著作权:2016SR352962)

2017-07      获得《AAA级国际信用评级及企业质量信用》产业荣誉

获得《中国品牌行业十强企业》产业荣誉

移动营销产业中“小程序”上线

互联网金融产业中“轻妹钱包”上线

现任管委会主席曹总正式担任民政局下属单位“济南好愿残疾人就业创业服务中心”的法定代表人

2017-06      新广告语“创业,当选大品牌”,形成五大产业

2017-05      移动广告产业中“微信广告”上线

再次投资惠利圈1000万人民币

集团管理升级,赋能模块化组织上线

2017-04      集团开放云产业“惠利圈”项目上市

2017-03      集团发展史上第1个法律案件败诉“汤钢球案件”

集团“三化”、“规模”战略实施

2017-02      岗位级别化实施,法制化管理新高度

集团成立三周年,法制化特色发展道路里程碑

2017-01      用户数突破87万

2016

2016-11      定价定策执行,集团全面统一对外售价

2016-10      轻妹大学2.0查询系统上线,全面运用大量系统替代人工

2016-09      移动支付产业中简单付上线,13天新增3万客户

集团重组完毕,全面兼并整合各项目,以集团形式运营

2016-08      全新logo“轻妹”,品牌升级新战略

2016-05      提出全产业链生态布局,引领行业变革大方针

轻扫财富宝上线

2016-01      更换全新广告语“中国最大的移动支付营销服务商”,被罚款20万

加盟商数量突破1500家,用户数突破20万

2015

2015-11      获得C+轮3000万人民币融资

2015-09      启用“轻扫商户宝”品牌

2015-06      集团“公益千里行”公益组织成立

2015-04      获得C轮近千万融资,用户数突破13万家

成为李克强总理提出的“双创”后省内第1个创业案例

2015-02      济南市市科协主席胡辉莅临参观

2015-01      获得B轮融资,成立上海分公司

投资山东毛奇科技,成为控股公司

2014

2014-08      济南市政协原副主席胡占平莅临参观

2014-07      获得A+轮融资

2014-06      加盟商数量突破400家,乘互联网风口

2014-04      首位省级领导莅临参观,项目成立仅6个月,公司成立仅2个月

2014-02      工商登记注册完成,首次接受电视媒体报道

2014-01      用户数突破1万,互联网奇迹

2013

2013-10      现任管委会主席从学校一间不足40平的办公室创业。省内第1个O2O项目“校内校外”

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